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Spielerische Retrospektive, bei der das Team sich als Superhelden-Truppe betrachtet: Superkräfte: Was sind unsere besonderen Stärken als Team? Was können wir richtig gut, was andere Teams nicht können? Kryptonit: Was schwächt uns? Welche Situationen, Aufgaben oder Umstände rauben uns unsere Energie? Schurken: Welche externen Hindernisse stehen uns im Weg? Welche wiederkehrenden Probleme bekämpfen wir immer wieder? Die Superhelden-Metapher macht die Retro leichter und spielerischer, ohne an Tiefe zu verlieren. Sie ist besonders wirksam, um Stärken bewusst zu machen. Viele Teams fokussieren sich nur auf Probleme und vergessen, was sie auszeichnet.
4 Perspektiven auf den zurückliegenden Sprint oder Zeitraum, die sowohl Positives als auch Verbesserungspotenziale abdecken: Liked: Was hat mir gefallen? Was lief gut? Learned: Was habe ich gelernt? Welche neuen Erkenntnisse habe ich gewonnen? Lacked: Was hat gefehlt? Welche Unterstützung, Informationen oder Ressourcen waren nicht da? Longed For: Was habe ich mir gewünscht? Was würde die Arbeit deutlich verbessern? Die 4Ls sind breiter als Start-Stop-Continue, weil sie explizit Lernen und Wünsche adressieren. Das hilft Teams, nicht nur Probleme zu lösen, sondern auch zu reflektieren, was sie aus der Erfahrung mitnehmen.